Nina Zimmermann, CEO von kununu (c) Hubert Burda Media
Wien/Hamburg, 27. August 2026. Mit kununu Puls erweitert die führende Arbeitgeber-Vergleichsplattform im deutschsprachigen Raum ihr Angebot um eine neue Funktion für kontinuierliche Einblicke in die Unternehmenskultur. Mitarbeitende können einmal pro Woche anonym ihre aktuelle Stimmung im Unternehmen teilen. Die aggregierten Ergebnisse werden auf dem jeweiligen kununu Unternehmensprofil veröffentlicht und ergänzen klassische Arbeitgeberbewertungen um eine aktuelle Perspektive auf den Arbeitsalltag. Nach einer erfolgreichen Pilotphase mit ausgewählten Unternehmen startet nun der Rollout auf alle Unternehmensprofile.
„Arbeitgeberbewertungen zeigen, wie Mitarbeitende ein Unternehmen über einen längeren Zeitraum erlebt haben. Mit kununu Puls ergänzen wir diese Perspektive erstmals um kontinuierliche Stimmungssignale aus dem Arbeitsalltag“, sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Unternehmen erhalten dadurch die Möglichkeit, Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und Feedback dann aufzugreifen, wenn es entsteht – nicht erst Monate später. Gleichzeitig können Mitarbeitende jederzeit Verbesserungsvorschläge einbringen und Unternehmen zeigen, wie sie mit diesem Feedback im Arbeitsalltag umgehen. Das schafft Transparenz und stärkt eine Unternehmenskultur, die sich kontinuierlich weiterentwickelt.“
So sieht die neue Puls-Funktion auf kununu.com aus (c) kununu
Kontinuierliche Einblicke statt punktueller Momentaufnahmen
Unternehmenskultur ist kein statischer Zustand. Veränderungen in Führung, Zusammenarbeit oder Arbeitsbelastung werden häufig erst mit zeitlichem Abstand sichtbar – etwa durch klassische Mitarbeiterbefragungen oder Arbeitgeberbewertungen. Mit kununu Puls schafft kununu eine kontinuierliche Ergänzung zu diesen Formaten: Unternehmen erhalten frühzeitig Hinweise auf Stimmungsveränderungen innerhalb der Belegschaft, während Jobsuchende einen aktuelleren Eindruck davon gewinnen, wie Mitarbeitende ihr Arbeitsumfeld wahrnehmen.
Die Teilnahme an kununu Puls dauert weniger als eine Minute. Einmal pro Woche beantworten Mitarbeitende anonym eine kurze Frage zu ihrer aktuellen Stimmung und können diese freiwillig kommentieren. Die Ergebnisse werden ausschließlich aggregiert dargestellt und fortlaufend auf dem Unternehmensprofil aktualisiert.
Erfolgreiche Beta-Phase bildet Grundlage für den Rollout
Ein erster großer Praxistest mit ausgewählten Unternehmen begann im Mai 2026. In den vergangenen Monaten wurde kununu Puls gemeinsam mit den teilnehmenden Unternehmen kontinuierlich weiterentwickelt und anhand der gewonnenen Erkenntnisse optimiert. Mit dem nun beginnenden Rollout wird die Funktion auf sämtliche Unternehmensprofile auf kununu ausgeweitet.